בית הספר נחשב לסוכן שינוי חברתי והוא אמור לשמר את ערכיה של החברה בה הוא פועל. מתפקידו לנסות להתאימם של ערכים אלה ולפתחם בצל השינויים המתרחשים בעולם הדינאמי של היום. מכאן שבית הספר כארגון מטיל על חלק מצוות המורים לקחת חלק בתפקיד זה. רפורמת עוז לתמורה מזמנת לעו"ה שהוא בעל תפקיד (סגן מנהל, רכז שכבה, רכז מקצוע, מחנך כיתה, רכז התאמות, ועוד)  הזדמנות לרכוש כלים ומיומנויות שבמהותם טמונה היכולת לעצב בוגרים על פי עקרונות של המדיניות החינוכית הנקבעת בבית הספר ובשיתוף הקהילה.

1. קורסים לבעלי תפקידים: שכבות ביניים ותיכוניים

א. סגני מנהלים: הכשרה טרום תפקידית - 70 שעות שיעור/סדנא + 14 שעות התנסות

ב. מחנך כיתה: הכשרה מקצועית - 56 שעות

ג. רכז שכבה: הכשרה טרום תפקידית - 28 שעות, הכשרה תוך תפקידית - 28 שעות

ד. רכז מקצוע: הכשרה גנרית- 28 שעות, הכשרה בתחום הדעת- 28 שעות

ה. רכז התאמות ללמידה והבחנות בבחינות הבגרות: הכשרה טרום תפקידית- 28 שעות, הכשרה מקצועית- 28 שעות

קהל היעד: בעלי תפקידים ומורים בפועל

זמן הלימודים: הלימודים מתקיימים בימי שני/חמישי בשעות 16:00 עד 19:00

מורים חונכים ומלווים:  קורס זה הנו שלב א' להכשרת מורים, גננות ובעלי מקצועות דיסציפלינריים "חונכים/מלווים", לעבודה עם מתמחים בהוראה ומורים מתחילים, בשנים הראשונות  לעבודתם. הקורס מכשיר את המורים להיות חונכים ומלווים למתמחים ומורים מתחילים.

אוכלוסיית היעד: מיועד למורים בדרגה 2 ומעלה באופק חדש (רלוונטי גם עבור מורים בעוז לתמורה).

הקורס כולל 60 שעות:  הקורס כולל 60 שעות.

קיימים קוסים של חונכים/מלווים של 30 שעות, אשר מרחיבים את היריעה להתמחות עומק בנושאים ממסוימים עבור אלו שסיימו שלב א' ואו ב' בקורס חונכים/מלווים. ועוד קורסים של 30 שעות שמיועדים לעובדי הוראה שלא עברו קורס חונכים/מלווים ואשר חושף אותם לתחום של החונכות.