המרכז לפיתוח מקצועי, במכללה אקדמית סכנין, מקיים מגוון רחב של קורסים בתחומי דעת דיציפלינאריים ואינטר-דיציפלינריים להתפתחות מקצועית של בעלי תפקידים ואנשי מקצוע מהסקטור הציבורי במסגרת המרכז נלמדים מגוון קורסי של הכשרה והעשרה המזכים את הלמודים בגמול השתלמויות.
התווית מדיניות ופיתוח תחומי עניין אקוטיים וחדשניים להתפתחות מקצועית של הלומדים בהלימה עם מיומנויות המאה ה-21, הטמעתה ויישומה בקרב המשתלמים באמצעות תהליכים פדגוגיים וארגוניים
הקורסים מיועדים לעובדים במגזר הציבורי, כאשר היקף הקורסים והתוכן שלהם יותאמו לצרכי ותחום העיסוק של כל ארגון וארגון.
מטרת הלימודים הינה הכשרת עובדים בתחום עיסוקיהם לצורך מתן סיוע למימוש הפוטנציאל המקצועי שלהם ושיפור אפקטיביות העבודה שלהם בארגון.
המודל הפדגוגי PDC(Professional Dynamic Course) אשר פותח במרכז ינחה את ציר הוראה, למידה, הערכת בקורסים הנלמדים. מודל זה מבוסס על עיקרון LLL( lifelong learning).
ההתפתחות המקצועית וההשתלמויות נועדו לחזק, ולחדש ולשפר את היכולות של בעלי תפקידים על- מנת להעלות את מעמדם המקצועי.
.
פירוט נושאים הלימוד בקורסים המאושרים בתחום מדעי החברה והרוח:
הכרות עם מאפייני האסרטיביות, הכרת כלים לשימוש באסרטיביות להשגת מטרות.
הכרת ממדים וסגנונות של שפת הגוף.
הכרת מודלים בתקשורת. הכרת מודלים לפתרון תקלות לצורך קידום ויצירת סביבת עבודה נעימה.
הכרת כלים וטכניקות לשיפור מיומנויות האינטליגנציה הרגשית. חשיבות האינטליגנציה הרגשית לפיתוח הפוטנציאל האישי והאנושי.
הבנת התהליכים הפסיכולוגיים של תהליכי החשיבה, פיתוח חשיבה יצירתית שיטתית.
הכרת עקרונות ושיטות לניצול וניהול יעיל של משאב הזמן.
העמקת הידע והבנת תהליכי החשיבה וההתנהגות של מקבלי ההחלטה בתהליכים וקבוצתיים.
חשיפת הקשר המורכב שבין מגדר ובין תרבות ואקלים ארגוניים הבהרת סיבת לקידום לא שוויוני של נשים וגברים בארגון.
הכרת מקורות הלחץ ושחיקה, הכרת כלים וטכניקות להתמודדות עם לחץ ושחיקה.
הקניית ידע על מבנה הקבוצה וכלי ההנחיה הדרושים לפיתוח אישי וקבוצתי.
הכרת והבנת הדינאמיקה המתרחשת בקבוצות עובדים, הבנת והכרת הכלים והמיומנויות להובלת צוותי עבודה אפקטיביים.